Вот молодые решили пожениться. Всё уже подготовлено, близится счастливый день, свадебные наряды ждут своего часа… А отпуска у будущих супругов не совпадают! Или молодые решили зарегистрироваться в будний день – что же, сбегать с работы, пряча белое платье в сумочке? Оказывается, в этом случае закон – на стороне будущей семьи.

И жених, и невеста имеют право на отпуск. Запрещая использовать его, работодатель фактически нарушит закон. Так что – жениться и отдыхать можно! Но, конечно, чтобы отпуск не был испорчен, обо всех нюансах нужно знать заранее. Давайте разберёмся в них подробнее.

• Сколько дней по закону положено на свадьбу? Трудовой Кодекс и трудовой договор.
• Сохраняется ли в период отпуска по свадьбе заработная плата?
• Свадьба и испытательный срок. Что нужно знать.
• Как удобнее всего распределить полученные дни?

Итак, давайте разберёмся по порядку.

Сколько дней положено для отпуска на свадьбу

По ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ, отказать работнику в отпуске по причине того, что он женится или выходит замуж, нельзя. Сколько дней по закону положено на свадьбу? Пять. Если есть желание вернуться на работу пораньше, можно, конечно, отгулять и меньшее количество дней. Но, в любом случае, если жених или невеста решили уйти на отдых на полный срок, отозвать их на работу раньше никто не имеет права. Как уйти в такой отпуск?

Работник, решивший связать себя узами брака, для начала должен написать заявление. Подать такой документ можно в любой момент – хоть за месяц до события, хоть за день. В лучшем случае, конечно, работодатель должен узнать об отпуске заранее и одобрить его. Но бывают ситуации, когда свадьба на носу, а шефа на рабочем месте нет. В таком случае заявление можно оставить и без подписи начальства. Уволить работника в таком случае законодательно нельзя. Но при этом нужно учесть один момент: в заявлении обязательно должно быть указано, что отпуск предоставляется по причине вступления в брак, потому что в отпуске по семейным обстоятельствам шеф имеет полное право отказать.

Кстати, на самом деле свадебный отпуск может быть длиннее пяти отведённых законодательством дней. Иногда более длительный срок прописан в трудовом договоре организации.

А будут ли деньги?

Многих будущих молодожёнов волнует вопрос: а сохранится ли заработная плата за то время, пока они будут в отпуске? Увы, но нет – в законодательстве чётко прописано, что дни на свадьбу по ТК РФ не оплачиваются. Так что копить на отдых придётся заранее, особенно если после свадьбы запланировано небольшое путешествие. Ну, или рассчитывать на щедрость шефа – иногда предприятия по такому поводу дарят молодожёнам какую-то сумму.

Свадьба и испытательный срок

Сотрудники, которые ещё не успели отработать испытательный срок, часто думают, что находятся в менее выгодном положении, чем те, кто работает долго. В какой-то мере, так оно и есть, но это не значит, что запланированную свадьбу нужно откладывать на неопределённое будущее. Если уж так хочется, жениться можно и в период испытательного срока. Отпуск предоставят точно так же, как и остальным. Одно «но»: испытательный срок продлят на дни свадебных гуляний.

Как удобнее всего распределить свадебный отпуск?

Положенные по закону пять дней можно распределить так, как удобно будущим молодожёнам. Придётся ли его большая часть на период до свадьбы или после – решать только им. Обычно удобнее всего, чтобы был один день до регистрации, – чтобы успеть привести себя в порядок и подготовиться, – а оставшиеся – после, чтобы была возможность насладиться временем вдвоём. Можно присоединить эти дни к основному отпуску, если он совпадает с датой регистрации.

Кстати, иногда молодожёны подают заявление на отпуск уже после свадьбы. Законно ли это? Сказать сложно, потому что в законодательстве не прописано чётко, когда можно брать такой отпуск. На этот счёт лучше проконсультироваться в бухгалтерии своей организации, чтобы радостное событие не испортило отношения с шефом.

Ведь такой праздник должен принести исключительно приятные эмоции.